老板不给暑假工发薪资违不违法

老板不给暑假工发薪资违法。

1.依据《中国劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.暑假工作为劳动者的一种，同样享有获得劳动报酬的权利。因此，假如老板无故拖欠或拒绝支付暑假工的薪资，就构成了违法行为。

暑假工老板不发薪资如何解决

找法网提醒，面对暑假工老板不发薪资的状况，暑假工可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.协商解决：可以尝试与老板进行友好协商，明确表达我们的诉求，即需要支付应得的薪资。有时，老板可能由于疏忽或资金问题而延迟发放薪资，通过交流可以解决问题。

2.保存证据：假如协商无果，务必保存好与老板之间的交流记录、工作合同、工作证明与薪资单等有关证据。这类证据在后续的法律程序中将起到重点用途，证明我们的劳动和应得报酬。

3.寻求法律援助：当老板拒绝支付薪资时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师以获得法律援助。在投诉或咨询时，提供充分的证据以支持我们的倡导。

4.提起诉讼：假如以上方法均没办法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，建议通过律师或法律咨询机构进行法律评估，确保我们的权益确实遭到了侵害且有必要提起诉讼。